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想進好公司 先答求職怪問題

 

 

 經濟日報 編譯莊雅婷/綜合外電

如果求職面試時,主考官問你「覺得自己像哪位超級英雄?對工作有何幫助」時,你會回答什麼?這正是科技公司考倒應徵者的怪問題,目的是為了物色軟硬實力兼備的頂尖人才。

調查顯示,科技公司天馬行空的怪問題最讓求職者招架不住理由很簡單,科技業追求快速創新,需要最聰明優秀的人才,除了具備必要技能,還要獨當一面主導計畫並能融入企業文化。那些問題其實是測試求職者的批判思考與溝通等軟性技能。

求職網站Glassdoor調查,求職者普遍認為科技業中Google面試題目最難,臉書、亞馬遜與微軟名列第二。

Glassdoor分析師杜保斯基指出,結果不令人意外,Google需要頂尖人才維持公司優勢。推特的面試難度排第三,蘋果則是第五名。

調查顯示,求職者在推特與LinkedIn的負面面試經驗比率最高,理由可能是這些公司安排面試前,花很多時間在電話與電郵往返的聯絡上,使過程變得冗長。

另一方面,求職者對英特爾與戴爾(Dell)公司的求職面試印象最佳,部分原因可能是這些公司正力圖轉型與創新,較吸引求職者。

 

經濟日報提供

 

 
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