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半導體搶才/台灣薪水倒退嚕 人才轉念跟著陸企跑

 

 

 聯合晚報 記者王彤勻、嚴雅芳/台北報導

 

報系資料照
竹科IC業者表示,陸企挖人敢給的基本條件是高薪加股票,更大方承諾加薪、升遷。一位上市半導體公司董總級表示,陸資企業為吸引老手帶槍投靠,往往會對「帶頭的」開出4~5倍薪的package,要他以這個「預算」找來一支能夠成事的「團隊」。當中最為資深的強者可能分到5倍薪,比較初階的工程師則可能拿到1.5~2倍不等的年薪。

獵才 給高薪、給股權、給升遷

IC業者表示,例如條件好的人才,陸企開出250萬的年薪,還會再加上未上市股權約150~200萬左右來挖角。這個數字相較於屬台灣IC設計業薪資前段班的聯發科、聯詠工程師,已經高達2倍。

此外,陸企對人才升遷非常大方。以9月華為旗下的晶片大廠海思與台積電合作產出業界首顆16奈米FinFET製程為例,急需網通處理器廠製程的人才,W先生擁有多年在台積電的製程整合經驗成為被獵才的首選。他表示,今年訊崴主動面試,開出與台積電近平或稍高的薪水,且面試主管承諾「一旦表現理想可以迅速升」、「加薪」,相較於台積「家大業大」,員工數眾多,工程師平均升一職等需2~3年,他坦言,訊崴提出的條件與舞台確實令人心動。

挖角 年薪多百萬台幣就有感

竹科工程師Albert說,台廠目前技術仍是領先陸企,且發展相對穩定,多數人不會想到才起步的陸資IC設計公司發展,但因員工分紅費用化,導致年薪不斷「倒退嚕」,即使績優生的聯發科也難逃。

據聞聯發科今年發放的年中獎金不盡理想,傳出3~4年年資、中等考績的工程師只有拿20幾萬元。以聯發科往年年中與年終獎金比為4:6推估,一個目前月薪7萬的工程師,年薪14個月加上獎金,全年約領150~160萬。

反觀1年前,在聯發科擁有1~2年的資歷的新人,年薪加上簽約金,3年就可領到近千萬,行情不可同日而語。有工程師私下透露,早年進聯發科第三年年薪就破200萬,惟近年年薪反而倒退。因此陸企只要提出年薪多100萬台幣的條件挖角,就已讓台灣人才相當「有感」。

台企 對研發人才似不再友善

另一位也曾被訊崴挖角、現於陸企工作的C先生持相同看法。他表示,中國大陸科技業約有9成的挖角,開出的年薪都在台企的1.5~2倍之間。雖少有外傳的5~10倍行情,不過相較於台灣半導體產業薪資不但沒有提高、反而倒退,人才往大陸跑當然不足為奇。這樣隨著年資加深,底薪增加、年薪反而減少的怪現象,與員工分紅費用化缺乏配套應有一定關係。他感嘆,台企對真正的研發人才不夠友善,也不重視,這群有經驗(年資約5年)的工程師大陸卻搶著要。十年前兩岸喊出「中國製造、台灣研發」的口號,事實卻是:如今有不少大陸的3C產品由台灣代工。

曾獲訊崴挖角、目前在新加坡工作的W先生則指出,台灣半導體產業似乎陷入成長飽和的高原期,以至於薪水上不去。陸資企業吸引人之處除了薪資,還有升遷機會更多,以及發揮舞台廣大等誘因。

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